経営理念などに現われる経営者の思いと、従業員の幸福を大切にしたいと考えています。組織の仕事の意義は、経営理念などに謳われている組織の存在意義や目的を実現することであり、これは全ての従業員の責務ですが、同時に、仕事の内容や成果が組織の主役である従業員の幸福につながるものでなくてはなりません。数字に表れるものだけでなく、こうした視点を大切に支援をして参ります。