労働法の専門家として、杓子定規に順法を求めないようにしている。例えば労働安全衛生法では、事業規模によって求められる義務が異なるが、労働基準法では大企業も中小企業も同じように扱われる。だが、大企業並みの順法レベルを中小企業に直ちに求めれば、コンプライアンス貧乏に陥ってしまう。中小企業がやる気を削がず順法意識を持てるよう、段階を見ながら少しずつ改善できることを意識して支援するようにしている。